عنصرية عمرية

العنصرية العمرية هو مصطلح لوصف التمييز على أساس العمر و هو تمييز (تنميط و تحيز) ضد افراد او جماعات بسبب سنهم. هذه العبارة التي صيغت في 1969 من قبل الاختصاصي بالشيخوخه الاميركي روبرت ن. باتلر لوصف التمييز ضد كبار السن على نمط والتحيز الجنسي والعنصريه. مصطلح العنصرية العمرية يستخدم ايضا لوصف التمييز ضد اطفال ومراهقون ، من خلال تجاهل افكارهم لانهم مسرورون من الشباب او عن طريق افتراض انهم ينبغي ان يتصرفوا بطريقة معينة بسبب صغر سنهم.

في ظل التغييرات الجذرية التي تشهدها أسواق العمل في العالم عموما تحول السن إلى عامل تمييز رئيسي^[1] .

في المملكه المتحدة لا يوجد في الوقت الحالى أى قوانين تمنع الناس أو المنظمات من التمييز على أساس العمر. و في مجال العمل مثلاً يسمح لأرباب العمل الأخذ بعين الإعتبار عامل السن عند توظيفهم لموظفين جدد أو عند إختيارهم بعض موظفيهم للترقية أو كعمالة زائدة إذا كان سن العامل أقل من 65 عاماً و عمل مع منظمة لفترة لا تقل عن عامين فيحق للعامل قانونياً صرف مال العمالة الزائدة. و لكن يمكن لرب العمل الإصرار على أخذ العامل المعاش عند الوصول إلى سن معين (عادة يكون ذلك 60-65 عاماً)^[2].

التمييز ضد العمال الاصغر سنا

مثل التمييز بين الجنسين على أساس العرق، التمييز على أساس العمر ، على الاقل عندما يؤثر على العمال الاصغر سنا ، يمكن ان يؤدي إلى عدم المساواة في الاجر عن الاعمال المتساويه القيمه.

خلافا للتمييز على أساس العرق والجنس ،التمييز على أساس العمر في الاجور في كثير من الاحيان هو مكرس في القانون. على سبيل المثال ، في كل من الولايات المتحدة و المملكه المتحدة.

قوانين الحد الادنى للاجور تسمح لأرباب العمل بدفع أجور أقل للعمال الشباب. كثير من قوانين الدولة والقوانين المحلية الخاصه بالحد الادنى للاجور تعكس هذه الطبقيه على اساس العمر.

خارج نطاق القانون العمال المتقدمين في السن ، في المتوسط ،يحصلون على أجور أكثر من العمال الاصغر سنا. الشركات قد تكون خائفه من تقديم كبار السن من العمال اجورا اقل مما يواجهه الشباب من العمال.

انظمة العمل تحد ايضا من السن التي يسمح لشخص بالعمل وكيف وتحت اى ظروف يمكنهم العمل. في الولايات المتحدة عموما الشخص يجب ان يكون على الاقل 14 عاما للبحث عن فرص العمل ، والعمال يواجهون قيودا اضافية على انشطه عملهم حتى سن 16 - العديد من الشركات ترفض توظيف العاملين تحت 18.

التمييز ضد العمال الاكبر سنا

اتسعت ظاهرة شيخوخة السكان لتشمل معظم مناطق العالم بعد أن كانت في وقت ما مقتصرة على مجتمعات الشمال الغنية.

في حين ان كبار السن من العمال من الاستفادة من زيادة الاجور أكثر مما يحصل عليه الشباب من العمال ، فانهم يواجهون حواجز في التوظيف والترقيات. يجوز لاصحاب العمل ايضا تشجيع التقاعد المبكر او الاستغناء عن كبار السن من غير متناسب / أكثر خبرة العمال.

ثبت انه يوجد في الولايات المتحدة تمييز على أساس العمر . جوانا لاهي ، استاذ الاقتصاد في ولاية تكساس ، وجدت ان تكون أكثر من 40 ٪ من الشركات على الارجح إلى اجراء مقابلات مع اصغر طالب العمل من طالب الوظيفة الاكبر سنا.

في دراسة لجامعة كينت ، انجلترا ، ذكر 29 ٪ من المجيبين انهم عانوا من التمييز القائم على اساس السن. هذه هي أعلى نسبة من أجل الجنس او العرق او التمييز. دومينيك ابرامز ، استاذ علم النفس الاجتماعي في الجامعة ، وخلصت إلى ان التمييز القائم على اساس السن هو الاكثر انتشارا شكل من اشكال التحيز (التمييز) في المملكه المتحدة.

تميز ارباب العمل عن طريق وضع معايير اعلى لكبار السن من العمال ، حتى ولو كان كبار السن من العمال دفع هو نفسه على الزملاء العاملين الاصغر سنا. وفي كثير من الحالات العمال الاكبر سنا انهيت لسوء الاداء ، حيث يواجه الشباب من العمال الفقراء السلوك هو السكوت. الاكبر سنا والاكثر خبرة العمال ، وفي نفس معدل الاجر هو اصغر النظير ، ومن المتوقع ان تكون المشرفين غير الرسمية من الموظفين الأصغر سنا

وتُواجه البلدان الأعضاء في منظمة التعاون والتنمية الإقتصادية (أي البلدان الأكثر نموا في العالم) التداعيات السلبية للظاهرة حيث يتعرض العمال والموظفون الذين يتجاوزون سنا معينة إما للحرمان من الحصول على وظائف جديدة أو للتهديد بالطرد تحت ستار التقاعد المبكر.

وبشكل عام، فعندما يترشح أشخاص من أعمار مختلفة إلى منصب ما عادة ما يتم استبعاد الأشخاص المسنين مهما كانت خبرتهم بتعلات عدة مثل القول بأن آفاق التدرج في السلم الوظيفي أضحت منعدمة أمامهم أو التبرير بأن كفاءتهم عالية جدا مقارنة مع ما هو مطلوب.

نددت منظمة العمل الدولية باتجاه أرباب العمل في بلدان الإتحاد الأوروبي المتزايد إلى فصل العمال المسنين أو دفعهم إلى التقاعد المبكر.^[1]

مصادر

وصلات خارجية

• موقع المنظمة العالمية لرعاية شؤون المسنين.