تحامل

تحامل في الاصل استعمال كلمة التحامل يشير إلى الحكم المسبق : اي اتخاذ قرار قبل ان تصبح على بينة من الحقائق ذات الصلة في اطار قضية. كلمة تحامل عموما قد استخدمت في سياقات معينة محدودة ، وخاصة في التعبير 'التحامل العنصري'.. واشار في البداية إلى جعل الحكم على شخص ما استنادا إلى عرقه ، قبل ان يحصل على المعلومات ذات الصلة إلى مسألة معينة على الحكم الذي يجري احرازه ؛ جاءت من اجلها ، ولكن على نطاق واسع يستخدم للاشارة إلى الموقف العدائي تجاه شعب استنادا إلى عرقهم.

معنى تحامل الآن هو في كثير من الاحيان اي موقف (حكم) غير عادي غير معقول مقاوم لنفوذ الرشد على نطاق واسع بحيث تفسر بهذه الطريقة في سياقات أخرى غير تلك المتعلقة بالعرق .

أشكال التحيز

صنف جون فارلي التحامل إلى ثلاث فئات.

التحامل الادراكي

التحامل الادراكي (المعرفي ) يشير إلى تحامل استنادا إلى ما يعتقد الناس انه صحيح. مثالا على التحامل المعرفي يمكن العثور عليها ، على سبيل المثال ، لا سيما الانضمام إلى لفلسفه المنهجيه او ميتافيزيكيه و استبعاد الفلسفات الاخرى التي قد توفر تفسير نظري اكمل .

التحامل العاطفي

التحامل العاطفي يشير إلى تحامل استنادا إلى ما يروق او ما لا يروق للشخص. مثالا على التحامل العاطفي يمكن العثور عليه ، على سبيل المثال ، في مواقف اعضاء خاصة استنادا إلى الطبقات او العرق او الانتماء الاثني او الاصل القومي ، او العقيدة.

التحامل الميلي

التحامل الميلي يشير إلى تحامل استنادا إلى كيف يميل الناس إلى التصرف ، يعتبر تحامل لان الناس لا يتصرفون استنادا إلى مشاعرهم. مثال يمكن العثور عليه في تعبير الشخص عن ما ينبغي عمله اذا قدمت الفرصة نفسها.

هذه الانواع الثلاثة من التحامل ترتبط ، ولكن ليس من الضروري ان يكون كل هذا في شخص معين. شخص ما قد يعتقد جماعة معينة تمتلك مستويات متدنيه من الاستخبارات ، ولكن الميناء اية نية سيئة تجاه مشاعر تلك المجموعة. . مجموعة قد تكون مكروهه بسبب اشتداد المنافسة على فرص العمل ، ولكن لا تزال لا تعترف الخلافات بين الجماعات . وقد عرض التحامل تجاه اليهود خلال المحرقة.

التمييز هو السلوك (العمل) ، مع الاشارة إلى عدم المساواة في معاملة الناس لأنهم أعضاء في جماعة معينة. فارلي ايضا صنف التمييز إلى ثلاث فئات .

أشكال التمييز

التمييز الشخصي (الفردي)

التمييز الفردي هو تجاه فرد بعينه ، ويشير إلى اي عمل يؤدي إلى عدم المساواة في المعامله بسبب الفرد الحقيقي او المتصور عضوية المجموعة.

التمييز القانوني

التمييز القانوني يشير إلى "عدم المساواة في المعامله ، وعلى بحجه انتماءه إلى جماعة ، وهذا هو التمسك بحكم القانون. " الفصل العنصري هو مثال على التمييز القانوني ، كما هي ايضا في لقوانين مختلفة في فترة ما بعد الحرب الاهليه في جنوب الولايات المتحدة ان الزنوج المحرومه من الناحية القانونية فيما يتعلق بحقوق الملكيه ، وحقوق العمالة وممارسة الحقوق الدستورية.

التمييز المؤسسي

التمييز المؤسسي يشير إلى عدم المساواة في المعامله المترسخ في المؤسسات الاجتماعية الاساسية ، مما ادى إلى افادة في مجموعة واحدة على اخرى. نظام الطبقات الهندي هو المثال التاريخي على التمييز المؤسسي.

مع عدم الاخلال عموما ;هذه الانواع الثلاثة من التمييز ترتبط ويمكن الاطلاع على درجات متفاوتة في الافراد والمجتمع عموما. كثير من اشكال التمييز القائم على التحيز هي ظاهريا غير مقبولة في معظم المجتمعات.