فهرس |
شهدت السنوات الأخيرة نقلة نوعية في العلوم الإدارية، وإن هذه النقلة جاءت لتواكب التقدم الذي شهده عالم الأعمال في الاقتصاديات الحرة والذي تلعب فيه إدارات الموارد البشرية دورا مؤثر و فعال. وفي ضوء الدور الهام والمؤثر لإدارة للموارد البشرية في كيانات الأعمال، وفي ظل هذا التحول، فقد كان لزاماً أن يتم توثيق خبرات كافة المستويات الإدارية في حقل الموارد البشرية.
ولهذا قامت جمعية إدارة الموارد البشرية Society for Human Resources Management/SHRM بالولايات المتحدة الأمريكية بتصميم شهادتين مهنيتين في الموارد البشرية وهما:
المهني المحترف للموارد البشرية PHR كبير المهنيين المحترف في الموارد البشرية SPHR وتتضمن الشهادتان أحدث النظريات و أفضل وأحدث التطبيقات لها، بحيث تمثلان لمن يحصل عليهما توثيقاً للاحترافية في المجال وتضعه علي خريطة المحترفين علي مستوي العالم من خلال إضفاء صفة الاعتماد المهنى على العاملين في مجال الموارد البشرية.
تشمل الفئات المرشحة للحصول على هذه الشهادة المتخصصين في حقل الموارد البشرية ومنهم:
العاملين في الموارد البشرية الراغبين في رفع مهاراتهم الوظيفية من خلال دراسة منهج الشهادتين
مدراء إدارات الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات والبنوك ممن يقع على عاتقهم مهام الموارد البشرية بالإدارات الرئيسية والفروع، وفروع هذه الجهات بالخارج الموظفون حديثي التعيين بإدارات الموارد البشرية بالشركات والهيئات
الحاصلين على شهادة المهني المحترف في الموارد البشرية الساعين إلى التأهل للمستوي المتقدم بالحصول على شهادة كبير المهنيين المحترف في الموارد البشرية
الإداريون الراغبون في احتراف مهنة الموارد البشرية
إن الحصول على هاتين الشهادتين من قبل العاملين في تلك المجالات يحقق لهم العديد من المزايا، نوجزها فيما يلى:
تعزيز المعرفة المهنية و الاعتماد المهني للمعارف والخبرات المهنية المكتسبة في حقل الموارد البشرية، وفي العديد من المجالات المهنية الأخرى
مزيد من الثقة في قدرة حاملي هاتين الشهادتين على خدمة إدارات الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات وزيادة كفاءة وفاعلية موظفيها في تحقيق أهداف هذه الجهات
الاطلاع على أحدث ما يستجد في حقل الموارد البشرية من خلال العضوية في أكبر الجهات العلمية والمهنية المتخصصة، مما يتيح فرصاً متميزة للتطور المهني
سرعة وسهولة الترقي في مناصب الموارد البشرية وزيادة المزايا الوظيفية والتميز بارتفاع الرواتب
تحقيق شرط الحصول على هاتين الشهادتين الذي تضعه بعض الجهات عند توظيف كوادر الموارد البشرية
المؤهلات المطلوبة لتسجيل للاختبار
خبرة عملية في مجال العمل بالموارد البشرية لمدة سنتين، أو:
حديثي التخرج في أي مجال.
مراجعة منهج شهادتي حول منهج PHR/SPHR وفقا لمنهج SHRM المكون من ست كتب بالإضافة إلى قرص مدمج. وجدير بالذكر أن المنهج الدراسي موحد بين الشهادتين إلا أن تلاف بينهما يكمن في تبار النهائي الخاص بالحصول على الشهادة، فنطاق الاختبار للشهادة الأولي PHR يتكون من 200 سؤال، أما نطاقه بالنسبة للثانية SPHR فيتكون من 300 سؤال. ومن ثم يمكن الحصول على كل شهادة منهما على حدة باختيار نطاق الاختبار.