الإدارة الذاتية للعمال هي أسلوب إدارة لمكان العمل فيه يقرر العمال السياسات المتعلقة بالإنتاج ، ساعات العمل ، الأجور ، مهمات الافراد و قرارات العمل اليومية بصورة جماعية. بعكس أسلوب الإدارة التقليدي المنظم بشكل هرمي يتلقى فيه العمال الأوامر المتعلقة بالإنتاج من قمة الهرم.
الحرب الأهلية الأسبانية (الثورة الأسبانية) :
في أكتوبر 2005 في كراكاس بفنزويلا عقد "مؤتمر أمريكا اللاتينية للشركات المستعادة". حضر المؤتمر ممثلين ل 263 شركة من أنحاء أمريكا الجنوبية.
في التسعينات في أقليم نيوكان جنوب الأرجنتين بعد موجة من الخصخصة للشركات المملوكة للدولة في الارجنتين، بدأت حركة العمال لإعلان السيطرة على المصانع و إدراتها بصورة جماعية. بدأ الأمر في مصنع واحد و انتقل لباقي المصانع و في 2005 أصبح أغلب المصانع في الأقليم تحت إدارة العمال الذاتية.
في 2001 و أثناء الأزمة الاقتصادية في الأرجنتين (1999-2002) ما يقرب من 200 شركة أصبحوا تحت سيطرة العمال الاصليين للشركات و أعلنوها تعاونيات. من أهم التجارب مصنع بروكمان للغزل و النسيج و مصنع زانون للسيراميك (يعرف باسم فا سين بات بعد إدارة العمال له) و فندق باون. في 2005 كان ما يقرب من 15,000 عامل يديرون أماكن عملهم في الأرجنتين. في كثير من الشركات المدارة عبر العمال في الارجنتين أختار العمال بصورة جماعية توحيد الأجر. و تتخذ سياسات الشركة بصورة ديموقراطية مباشرة عبر تجمع يضم جميع العاملين